Schon im Vorfeld zur diesjährigen Chemietarifrunde im Frühjahr 2022 hatte es die IG BCE nicht gewagt, eine zahlenmäßige, konkrete Forderung aufzustellen. Denn eine schnell steigende Inflation zeichnete sich schon ab. Und sie beschleunigte sich noch mit Beginn des Ukraine-Krieges und den rasch steigenden Energiepreisen.
Was also tun? Man einigte sich mit den Arbeitgebern auf eine “Tarifbrücke“, die deshalb so heißt, weil sie den Zeitraum bis Oktober 2022 überbrücken soll. Im Oktober wird man erneut verhandeln und dann vielleicht klarer sehen in Hinblick auf Inflation, Konjunktur, Energiepreise, Krieg. So jedenfalls die Hoffnung.
Die Tarifbrücke besteht aus einer Einmalzahlung von 1400 Euro für die Zeit von April bis Oktober 2022. Azubis erhalten 500 Euro. Der Schichtzuschlag für regelmäßige Nachtarbeit steigt von 15% auf 20%. Letzteres ist die einzige dauerhaft tarifvertraglich festgeschriebene Komponente. Die Einmalzahlungen sind nicht tabellenwirksam.
Die Erhöhung der Schichtzuschläge für regelmäßige Nachtarbeit entspricht einer Lohnerhöhung von ca. 1,7% bei einem kontinuierlichen Schichtsystem mit hälftigem Anteil von Nachtschichten.
Die Einmalzahlung von 1400 Euro entspräche im Schnitt aller Entgeltgruppen einer Erhöhung von 5,3%. In der untersten Entgeltgruppe sind es 7,3%, in der Entgeltgruppe E6 (unterste Facharbeitergruppe) entspricht es 5,4%. So kommt man schnell zur Feststellung, dass bei qualifizierten Beschäftigten ohne Nachtarbeit die derzeitige Inflation von über 7% nicht ausgeglichen wird.
Abschließend: Nicht vergessen werden soll, dass der „Brückentarifvertrag“ eine verminderte Einmalzahlung von nur 1000 Euro vorsieht, wenn der Betrieb in Krise ist. Was Krise ist, ist vertraglich definiert. Die Tarifparteien müssen zustimmen. Die Absicht eines Tarifvertrags, einheitliche Arbeitsbedingungen für möglichst alle zu schaffen, ist also auch hier wieder mal durchlöchert – zumindest bis Oktober!?
Und die Reaktionen?
Aus einem Werk wie der BASF kamen keine Beschwerden über diesen Abschluss. Und bei den zahlreichen Schichtbeschäftigten dort wurde die Erhöhung des Nachtschichtzuschlags positiv registriert. Skepsis herrscht, wenn man an die „richtige Tarifrunde“ im Oktober denkt. Eine Inflation von derzeit über 7% ist der heutigen Arbeiter:innen-Generation ganz unbekannt. Und man zweifelt, ob es der Gewerkschaft gelingen wird, so hohe Entgeltverluste tatsächlich auszugleichen.
Zur Akzeptanz der jetzigen Situation bei den Beschäftigten der BASF SE trägt allerdings auch bei, dass in diesen Tagen die „Persönliche Erfolgsbeteiligung“ für 2021 zur Auszahlung kommt. Und aufgrund des Super-Jahres 2021 ist diese Erfolgsbeteiligung so hoch wie seit zwanzig Jahren nicht mehr. Insgesamt werden 284 Mio. Euro an die Tarifmitarbeiter:innen ausgeschüttet (Vorjahr 51 Mio.) Das sind im Schnitt über alle Entgeltgruppen 9700 Euro pro Kopf. Man muss dabei in der persönlichen Beurteilung seine „Ziele erreicht haben“. Für „Super-Performer“ gibt es noch einen Aufschlag.
Allerdings sind für das Jahr 2022 nicht mehr so üppige Profite zu erwarten. Entsprechend dürfte auch die übertarifliche Erfolgsbeteiligung deutlich geringer ausfallen als 2021. Davon gehen auch heute schon die Kollegen und Kolleginnen aus. Damit würde dann auch für die Beschäftigten bei der BASF die Steigerung der tariflichen Entgelte wieder eine stärkere Bedeutung erhalten. Aktuell im Vordergrund stehen aber Befürchtungen über die wirtschaftlichen Folgen des Ukraine-Kriegs. Ein Gasembargo würde die Chemieindustrie heftig treffen. Der Vorstand malt die Komplettabstellung des Betriebes an die Wand. Es herrscht Arbeitsplatzangst.
Fritz Hofmann